• Que no tengan cualificación para el puesto de formación, es decir, que la formación que tenga el trabajador sea distinta a la que se va a obtener con el certificado de profesionalidad y en la que va a trabajar. Ej. Se puede contratar a un informático experto en comercio electrónico para formarlo en la gestión de ventas y que trabaje de vendedor.
• Que su edad esté comprendida entre los 16 y 30 años. (Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación).
• Muy importante un compromiso del trabajador de realizar la formación.

• El trabajador que selecciones debe estar inscrito como demandante de empleo.
• La Empresa debe estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
• El trabajador contratado, no ha estado vinculado a la empresa por un contrato indefinido en los 24 meses anteriores.
• El trabajador contratado, no ha tenido en nuestra empresa un contrato temporal en los últimos 6 meses
• El trabajador contratado, en los últimos 3 meses no ha estado contratado en otra empresa por un contrato indefinido.
• La empresa no debe estar excluida por infracciones muy graves no prescritas.
• No haber despedido de forma improcedente, reconocida judicialmente, o colectiva a un trabajador con contrato bonificado.

Para comenzar a tramitar el contrato sólo debes pulsar en el botón y rellenar el documento PDF que se abrirá. Puedes rellenarlo online si lo deseas e imprimirlo una vez termines.

Una vez lo tengas relleno debes enviar la información, para lo cual dispones de dos opciones:

• Guarda el documento y mándalo por email a la dirección formacion@laprimera.net ó
• Imprime el documento y mándalo por fax al número 911 018 788